辞职离职和辞退的主要区别：
1、提出的主体不同：
辞职是员工主动提出来的，可以与用人单位协商一致或者提前告知离职，也可以在用人单位有过错时随时离职；
辞退是由用人单位提出的，劳动者有过错时或者用人单位在某些情形下提前告知劳动者辞退劳动者。
2、补偿方式不同：
主动辞职一般是没有补偿金的，除非用人单位有过错；辞退的话一般是需要支付补偿金的，除非劳动者有过错。

职工薪酬的内容

职工：与企业订立劳动合同的所有人员（全职，兼职  临时职工 ）包括由企业正式任命的人员以及工作性质相似的人员。

范围：

短期薪酬：工资薪金（失业养老不属于）年度报告期结束以后的12月内。

离职后福利：设定提存计划和设定受益计划。如：养老和失业

辞退福利：内退

其他长期职工福利

短期薪酬：服务年度报告期结束后12个月内支付的，解除劳动关系的补偿除外

年度报告期间结束是年末

例如，19.5.30的年度报告期间结束日期是19.12.31。结束后12个月内，是指到2020.12.31

职工：1、订立劳动合同

2、正式任命

3、通过中介公司签订

职工薪酬:短期薪酬（年度报告期结束12月内，辞退福利除外）

离职后福利（退休或解除关系后，）

辞退福利（补偿，内退）

其他长期职工福利