※

人才测评与选拔服务（以下简称企业竞赛）是针对集团企业客户面临的财税相关专业人才的发现、选拔与晋升的现实困难，通过线上线下体系管理，专业试题出具，依靠成熟的网校平台，通过初赛、复赛、个人决赛和团体决赛等环节，全方位为企业选拔优秀人才。

※

（一）行业财税政策变革
习近平总书记强调：“加快建立现代财政制度，建立权责清晰、财力协调、区域均衡的中央和地方财政关系。建立全面规范透明、标准科学、约束有力的预算制度，全面实施绩效管理。深化税收制度改革，健全地方税体系。”

※

（二）企业精细化管理需求
精细化管理是企业发展的必要选择，是企业的战略规划贯彻实施的过程，是贯穿企业整体的管理模式，同时也是增强企业执行力，实现企业发展最终目标的重要途径。

※

（三）企业人才选拔与培养要求
人才是企业发展的根本,企业竞争归根到底是人才的竞争。人才是企业最重要的资源，只有最一流的人才，才能帮助企业成为最一流的企业。企业选拔人才、培养人才，也是企业发展的重要手段。

※

（一）选拔人才
通过专业竞赛测试、分析评价、组织选拔等线上、线下方式，为企业选拔出优秀单位与优秀个人，建立企业专业人才库，帮助企业做好人才的选拔与储备工作。

※

（二）提升能力
提高企业财税及相关板块人员的业务能力，促进企业精细化管理。增强企业核心竞争力，建立企业内部专业人才的有效测评与选拔。

※

（三）优化管理
人才是企业发展的根本,适时引入竞赛，可以更新财税知识，提升专业能力，增强员工集体责任感，促进企业管理工作顺利开展。